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正确处理南京桑拿团队内部的不同信息

来源:未知 2018-09-05

  一个南京桑拿团队的内部,可能会有多种不同的信息因素,有的是积极的,有的是消极的,还有的是两者皆有的,这就要求我们要认真分析出这些信息背后的东西。我们不能简单地只看信息表面,认为积极的信息就一定对自己有利,而消极的信息就一定对自己不利,一些看似不着边的信息,就和自己没有关系,不予理睬。我们要怎样去正确理解、正确处理这些不同的信息呢?
  我们在职场中常常会听到这样的消息,“某某部门要更换新主管了;某某科室要提升一位副科长;公司决定要撤换总经理了”这样的消息无疑是积极的,对于处在其中的每个人来说都是如此,谁不想成为新的主管;谁不想被提拔为副科长;谁不想对自己有利的那个人能够晋升总经理。面对这样的消息,我们应该怎样面对呢?不管是自己跃跃欲试,还是力挺他人,我们都要先分析出消息背后的东西。
  首先,就是要判别真假,有时越是吸引人的消息就越要保持冷静,认真辨别。不要马上就表现得像晴天或雨天一样,把心思都放在传闻中即将到任的新领导身上,而对待现在将要离职的领导就由晴转阴。因为这类消息还有它的另一面,就是消息属实当然没什么问题,要是不属实呢?那么听信了这个消息后,我们将把自己置于何等处境?所以,我们要根据自己的分析判断,学会辨别消息的真伪,给出自己的结论,根据自己所得的结论做事,我们不但不会被
  虚假消息所蒙蔽,还可以善加利用它来为我们服务。听过这样一个故事,小谢在一家工厂工作两年多了,除了敬业工作以外,也想有所发展,但是一直苦于没有机会。可是,这段时间小谢听说老厂长要被换下去了。无风不起浪,所以大家都认为消息是真实的,一时间厂里人心浮动,都开始各施各法。原来和老厂长关系好的,现在都想办法打听哪位是接任的厂长,给自己留有后路。而原来和老厂长关系不好的,现在则开始不把老厂长放在眼里了,不听安排。但是,小谢头脑冷静,认真分析消息的真实性,他想:老厂长不但没有过错,相反工厂的效益还很好,而且老厂长口碑也很好,现在还有一个前景很好的项目正在实施中,怎么会在这个时候轻易换人呢?经过分析后他相信了自己的判断:老厂长不会被换掉。
  当天晚上,他第一次到了老厂长家里,平时老厂长家总是有客人来的,但是最近却门可罗雀,老厂长心里很不是滋味。这次小谢的到来,令老厂长感到很开心,留他到很晚,和他聊了些家长里短,又谈了些关于工厂建设、人生方向等。半个月后消息被证实是假的,老厂长不但不会被换下去,还得到了上级进一步的重用。老厂长的位置稳固后,第一步要做的是改组领导班子,稳定厂领导集体的凝聚力。他提拔了小谢,虽然不可能一下就进入领导班子,但是却再也不像从前那样求告无门了,而是有了施展拳脚的机会和空间。
  由此可见,积极信息和消极信息是有关联性的,运用好了,消极信息也能成为向上攀登的台阶,而运用不好,积极信息也会是自己的绊脚石。
  对于一些表面看来可有可无的信息,是不是就该置之不理呢?或是认为与我无关呢?其实,不该是这样的,现在是信息社会,信息是最珍贵的,任何信息都是有价值的。我们要睁开慧眼,在一些看似无用的信息里提取到对我们有用的东西,往往一些让人惊异的事情,让人感觉神奇的事物都是在无意间被有心人发现,并实践出来的。所以,我们要处处留心身边的信息,要多去挖掘信息深处的东西,这样我们才会为自己多找出一些展示自己的机会,我们成功的机会也会更大一些。


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